ROSELL Y LOS PRIVILEGIOS DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS

Hace unos días Juan Rosell nos sorprendió con unas declaraciones diciendo que quería quitar "algunos privilegios" a los trabajadores indefinidos para combatir la dualidad laboral. "Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años... fantástico".

Me tiene asombrada la desfachatez que manifiesta este señor y lo rancia y anticuada que es la representación de la patronal española, ya vemos que en lugar de preocuparse por modernizar las empresas para que sean realmente competitivas con respecto a los nuevos sistemas de producción, solo se interesa por hacer más precaria la vida de los trabajadores. La patronal sigue siendo una organización elitista, decimonónica, absurda y sin sentido, que carece del potencial y la capacidad para enfrentarse a la economía actual y generar riqueza en el país. Es, simplemente, un instrumento legitimador del poder de la casta dominante.

Así nos va y así les va... con "comunistas" como éste, que no se preocupa por modernizar las empresas para que sean realmente competitivas a la hora de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico

Por supuesto, cuando este "lince" de la economía menciona a los "trabajadores" se está refiriendo a los de "no por cuenta ajena" que no cobran bonus, ni sobresueldos en B(por cierto, siempre se ha llamado dinero negro) ni reciben subvenciones del Estado. Tampoco se refiere a  "trabajadores" con derecho a indemnizaciones en diferido, y mucho menos a los que forman parte de las grandes fortunas que sólo pagan el 1% de Impuestos en las SICAV, frente al 21 % que pagamos los demás trabajadores.

Este punto no lo aclara, habla de quitar privilegios, pero este señor debería leerse la nueva reforma laboral y comprenderia que los trabajadores en la actualidad carecen por completo de privilegios, porque hoy por hoy los únicos que perciben  "prebendas"(es una expresión más acertada) son los altos puestos en la dirección o consejos de las empresas...

La mentira esta institucionalizada en nuestro país, y se ha podido constatar que Juan Rosell es un fiel  seguidor de uno de los principios más tristemente famosos de Goebbels...."Una mentira repetida mil veces se convierte en una realidad"...

El presidente de la Patronal con sus lamentables declaraciones, llama privilegios a los derechos de los trabajadores y quiere eliminarlos, está confundiendo trabajo con esclavitud, intencionadamente.

Y, que se puede esperar de una persona que tiene la desfachatez de llamar ladrones a los trabajadores en paro y reclamar una amnistía fiscal para recuperar el dinero negro... No ha dicho esto gratuitamente, es un globo sonda con el que pretende sembrar el miedo adelantando las medidas que seguramente se acabaran implantando, como ya nos tienen acostumbrados los del gobierno.

La precariedad del trabajador no es algo que preocupe al señor Rosell porque ha definido a los trabajadores desempleados como poco menos que "parásitos" y que el dinero para subsidios no es infinito, parece que el presidente de los empresarios "olvida" que la prestación por desempleo no es un "regalo por la cara", como los privilegios de algunos..., sino una pequeña parte de los impuestos que el desempleado pagó mientras estuvo en activo.

Nuestros gobernantes tratan de convencernos de que “El secreto del éxito de Alemania no descansa en los minijobs”, cuando ya todo el mundo sabe que el éxito alemán descansa en el endeudamiento del resto de la unión y en el descontrol de los movimientos de capitales en Europa, por eso las políticas de austeridad alemanas le han servido a Alemania, por eso su balanza exterior ha crecido como la espuma mientras el resto de Europa está al borde del colapso.

Y, ahora, para no volver a mencionar la revolución francesa, os voy a explicar el "PARADIGMA DEL CAPITALISMO": el de Henry Ford y su empresa.

Henry Ford fundó en 1903 la Ford Motor Company con una inversión inicial de 28.000 dólares estadounidenses. Durante la Gran Depresión, su fábrica de coches estaba al borde de la bancarrota y no hizo ERES, ni recortó prestaciones sociales, ni cerró...En cambio subió los sueldos y la jornada laboral se redujo a causa del nuevo modelo de producción que se estaba realizando.

La producción en cadena conseguía abaratar inmensamente los costes en producción a gran escala. La consecuencia más inmediata de esta producción sobre la mano de obra eran verdaderas dolencias físicas y psicológicas de los empleados. Por lo que tuvo que reducir la jornada laboral sin reducción de sueldo. Al final, serían los mismos obreros los que terminarían gastándose su dinero en lo que ellos mismos producían. Así creó el gran Ford su gran negocio, con lógica.

Muchas críticas ha recibido este empresario, pero lo cierto es que en uno de los momentos más críticos de la historia de la humanidad, independientemente de que sus intenciones fueran más o menos honorables, llevó a cabo una medida radical encaminada a salvar su empresa y no despidió a la mitad de su plantilla, sino que les duplicó el sueldo y rebajó la jornada laboral. Como resultado libró a su empresa de la quiebra y contribuyó a mejorar la economía de su país.

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Pero olvidamos una cosa, que con el nuevo orden social los trabajadores ya no interesamos como consumidores, ahora nuestro papel es otro.... Y, si no tiempo al tiempo...